过来人经验：程序员怎么升职加薪，迎娶白富美

对我来说加班最夸张的一段时间是八点半上班，除去午休一个半小时，晚上十一点下班，差不多持续一个月。我从来都不认同不眠不休的持续高强度加班，所谓的弹性工作制其实是最坑人的，每天工作到夜里一两点然后第二天十点十一点去上班?有意义吗?十二点准时睡觉，第二天八九点准时去上班，想挂掉都没那么容易。这一点很感激前东家死板的考勤制度。

另外，在我的职业生涯里，从来都是提倡快乐工作快乐生活，我所带的部门，篮球羽毛球健身水平都是公司顶尖。最忙的时候我一样一周打球两三次。可现实中一有空不用加班依然打游戏看片呆坐电脑前熬夜的程序猿不在少数。不要为自己不健康和颓废的作息找借口。真正牛逼的人，懂得人生是马拉松而不是百米冲刺的道理。

另外的另外，真的加班到力不从心快要挂了还无法出人头地，换工作吧，不行就换行。你的负能量和颓废气息三个街区外卖烤红薯的大妈都闻得出来。

另外的另外的另外，刚看到春雨医生CEO去世的消息，非常震惊，相比升职，好好活着更为重要，生者共勉。

Do the simple things right 再简单的事情都要做好，注重细节

你review过的代码里最低级的错误是什么?我遇到很多很多，“==”写成“=”、三个参数只传了俩、“1 <= month && month <= 12” 写成“0 < month && month < 12”、不判断返回值就直接下一步调用，太多太多。

写邮件的时候，很多人直接把话都写在标题，内容为空;也有标题空着的，或者叫“经理你好”;或者邮件字体时大时小，一会黑一会蓝，看的人时刻有惊喜。

写文档的时候，busy写成 buzy，该换行分段偏不，该用流程图说明的偏要用文字，好不容易画个流程图，方框里一会是实体一会是操作，箭头各种乱指，你写得出来，别人可看不下去。

这类人，你是老板，你敢提拔他当主管?

再举一个正面的例子，我的团队里曾经缺乏一个项目助理，不得已选了一个程序猿小伙，让他兼职管管样机、发发通知，小伙没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，兢兢业业做好这些小事。后来没多久他就当上了主管。一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。

Be open-minded, don't be defensive 心态开放，接受他人意见，别人批评建议的时候不要习惯性辩解和说不

以前我的团队里有几个同一届毕业的优秀小伙，其中两人，就叫A和B吧。以编程水平、技术广度来衡量，A要更胜一筹，当然B也是杰出的程序猿。按理说，先得到晋升的应该是A，实际上，B很快就连升两级，再后来就带一个大型的团队了，而A始终是最基层的主管。

为什么?我举一些实际的例子。

作为年轻人，免不了有做的不足的地方，通常我都会面对面跟他们具体指出来，B通常会说：“收到，以后我一定注意”、“我不是很明白，能否给我一些具体事例，或者再给我解释一下。。。好的我明白了”、“我的理解是这样的不知道对不对。。。好的知道了”。然后在接下来的一个季度里，你很快就能看到他迅速改进，原来的弱项变成了他的强项。

而A呢?他会说“不是吧，我觉得不是这样的”、“这些道理虽然对，但是有点要求过高吧”，而往后，你所希望看到的变化还是没有发生，或者收效甚微。

当你的领导，愿意明确对你提出指导，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，即使要反驳，也要准备充分的理由和依据。面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。

Be logical. 有很好的条理，想事情做事情有逻辑

（编辑：惠州站长网）

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