大佬需要接班人

国内的互联网巨头们，也并没有忽视接班人的重要性。出生于1964年的马云，在领导阿里巴巴之时，很早已经开始部署组织传承和筹备自己的接班人计划。2007年到2010年期间，阿里致力于将组织部体系化，将空降兵分化，形成管理梯队，以计划创始人退出，并在2010年正式开始合伙人制度。

“阿里巴巴公司我最骄傲的不是商业模式，而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展……如果我算第一代，我们现在第五代领导人梯队建设都已经做好了。”马云曾说。马云表示，退休之后，他将专注教育相关的慈善事业。

除了阿里巴巴之外，国内的第一代互联网公司新浪、网易、搜狐、百度、腾讯等，创始人已经或者将要步入50岁，这是一个不得不考虑接班人问题的年龄。而接下来，中国互联网将会进入创始人与接班人密集交棒的时期。不过，像之前诸多中国民营企业一样，交班给子女已经不太现实。

早在腾讯上市时，腾讯的创始团队就曾说服刘炽平加入到公司，而现任首席运营官任宇昕、手握重要产品微信的张小龙也被外界视为有可能成为腾讯接班人的候选人。此前，马化腾也表示，腾讯人才一直有交接，人才储备丰厚。百度也曾多次传出关于接班人的传闻。但继“太子”李明远、陆奇相继离开后，目前谁是下一个候选人，暂时还不明朗。

至于“历史悠久”的几大门户网站，则缺乏走到前台的“少帅”。网易的创始人丁磊，在曾经面对接班人问题的提问时，回答说：“我觉得自己还年轻”。而新浪在继任者1965年出生的曹国伟的带领下，稳步发展，并且在移动互联网时代孵化出了微博这一款明星产品。而张朝阳，则回归一线，又亲自担起了重新振作搜狐的重任。

可以说，随着这些互联网公司的60后、70后创始人年龄渐长，接班人问题将会是他们必然要费尽心力面对的“逃不过”的问题。越来越多的人，无论是高管，还是基层员工，他们都会更加关注，这些公司还会有新的掌门人浮现出来吗?他们会解决好接班人问题吗?

在创始人的阴影下

对于这些明星巨头互联网公司来说，它的出生就伴随着对创始人的巨大关注和争议。如何摆脱创始人对公司的深度影响，并且带领规模巨大的公司继续延续增长曲线，对于这些“接班人”来说，是继任之后的挑战。

Cowen and Co.的分析师在上周二的一份报告中写道，高管人员的变动可能对业务影响不大。他们称皮查伊的Alphabet任命为“形式”。皮查伊也在内部电子邮件中向员工保证，他的新工作并不意味着他要退出谷歌。

（编辑：惠州站长网）

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