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大佬需要接班人

发布时间:2019-12-10 15:54:16 所属栏目:创业 来源:燃财经
导读:副标题#e# 一代人终将老去,但总有人正年轻。 美国时间2019年12月3日下午,Google两位创始人拉里佩奇(Larry Page)和谢尔盖布林(Sergey Brin)通过Google母公司Alphabet的官网宣布:两人同时卸任Alphabet的CEO和总裁职务,由Google现任CEO桑达尔皮查伊(Sundar

阿里巴巴集团董事局主席、CEO张勇  1972年出生的“逍遥子”张勇是上海人,1991年在上海财经大学读金融学,在2007年加入阿里巴巴之前,他在盛大担任CFO。张勇在加入阿里巴巴初期,因为看好B2C业务,带领当时不被重视的淘宝商城走上正轨,还发明了影响深远的“双11”购物节。并在移动互联网转型上,打造出手机淘宝这个“航母级”APP。

“别想太多,顺势而为,既要抬头看路,又要低头做事”,是张勇总结的自己在阿里多年的生存原则。对于张勇而言,这个路就是马云的决策,马云负责天马行空,而张勇则负责把这些想法变成现实。

可以看出,和传奇的创始人们有所不同,这些继位的“接班人”们,性格往往更温和、更擅长处理公司内部关系,并且都曾作为创始人的左膀右臂,不仅继承了公司的内部文化,又能将创始人的战略进行完美执行和落地。

大佬需要接班人

在硅谷,创始人在创建这些互联网或者科技公司时往往比较年轻,所以在公司发展过程中,引入职业经理人管理公司是常见现象。而到了一定的年龄,这些创始人则需要再度交棒给新一代的领导者。

谷歌公司由当时还在斯坦福大学读研究生的佩奇和布林创办,两人均出生于1973年。在1998年正式注册并向公众推出谷歌后,佩奇和布林管理的谷歌是历史上发展最快的公司之一。但对于年轻的两人来说,当时责任显然太重。在投资人的要求下,2001年他们聘请了埃里克·施密特担任谷歌行政总裁,一直到2011年离任。

佩奇最有先见之明的商业洞察之一是移动计算的兴起,他在2005年夏天迅速采取行动,花费5000万美元收购了一家名为Android的小型初创公司;而在谷歌发展过程中,两人还先后做出了拒绝雅虎收购、收购YouTube等一系列重大决定。

2011年,佩奇再次出任谷歌CEO。之后,佩奇和布林利用他们对公司的控制权,启动了 Google X实验室,并进一步探索不在其核心产品范围内的实验性硬件和长期项目,2015年,谷歌成立Alphabet,除了与互联网主营业务相关的创新业务都被归于这家公司下面。

谷歌创始人拉里·佩奇(左)和谢尔盖·布林(右)

谷歌创始人拉里·佩奇(左)和谢尔盖·布林(右)  两人虽然为谷歌公司的产品和技术做出了很大贡献,但自2005年起,长期被置于政府和公众的质疑中,其中许多争议是由佩奇和布林的发明带来的问题。要么是因为他们没有预见到Google可能造成危害的方式,要么是因为他们明确地把公司引向了一个违反企业道德的方向。外媒大多称任命皮查伊为CEO是为了应对公司舆论危机。

在佩奇和布林2岁时,出生于1955年的盖茨已经在1975年创办了微软公司。2008年6月27日,盖茨正式宣布退休,2014年盖茨不再担任微软董事长,而是转为技术顾问。

在微软联合创始人鲍尔默任职期间,微软虽然年利润大幅增长,但被谷歌、苹果等竞争对手颠覆了原本的商业模式,甚至错失了移动市场,鲍尔默也因此饱受争议。2013年8月23日,微软突然宣布鲍尔默将离任,鲍尔默和盖茨关系陷入尴尬。对当时的微软来说,如何挑选合适的CEO是一件相当棘手的事情。在这种内部权力争斗中,几经挑选和争论,微软在2014年2月4日宣布纳德拉成为新任CEO。

(编辑:惠州站长网)

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