大佬需要接班人

阿里巴巴集团董事局主席、CEO张勇　　1972年出生的“逍遥子”张勇是上海人，1991年在上海财经大学读金融学，在2007年加入阿里巴巴之前，他在盛大担任CFO。张勇在加入阿里巴巴初期，因为看好B2C业务，带领当时不被重视的淘宝商城走上正轨，还发明了影响深远的“双11”购物节。并在移动互联网转型上，打造出手机淘宝这个“航母级”APP。

“别想太多，顺势而为，既要抬头看路，又要低头做事”，是张勇总结的自己在阿里多年的生存原则。对于张勇而言，这个路就是马云的决策，马云负责天马行空，而张勇则负责把这些想法变成现实。

可以看出，和传奇的创始人们有所不同，这些继位的“接班人”们，性格往往更温和、更擅长处理公司内部关系，并且都曾作为创始人的左膀右臂，不仅继承了公司的内部文化，又能将创始人的战略进行完美执行和落地。

大佬需要接班人

在硅谷，创始人在创建这些互联网或者科技公司时往往比较年轻，所以在公司发展过程中，引入职业经理人管理公司是常见现象。而到了一定的年龄，这些创始人则需要再度交棒给新一代的领导者。

谷歌公司由当时还在斯坦福大学读研究生的佩奇和布林创办，两人均出生于1973年。在1998年正式注册并向公众推出谷歌后，佩奇和布林管理的谷歌是历史上发展最快的公司之一。但对于年轻的两人来说，当时责任显然太重。在投资人的要求下，2001年他们聘请了埃里克·施密特担任谷歌行政总裁，一直到2011年离任。

佩奇最有先见之明的商业洞察之一是移动计算的兴起，他在2005年夏天迅速采取行动，花费5000万美元收购了一家名为Android的小型初创公司;而在谷歌发展过程中，两人还先后做出了拒绝雅虎收购、收购YouTube等一系列重大决定。

2011年，佩奇再次出任谷歌CEO。之后，佩奇和布林利用他们对公司的控制权，启动了 Google X实验室，并进一步探索不在其核心产品范围内的实验性硬件和长期项目，2015年，谷歌成立Alphabet，除了与互联网主营业务相关的创新业务都被归于这家公司下面。

谷歌创始人拉里·佩奇(左)和谢尔盖·布林(右)　　两人虽然为谷歌公司的产品和技术做出了很大贡献，但自2005年起，长期被置于政府和公众的质疑中，其中许多争议是由佩奇和布林的发明带来的问题。要么是因为他们没有预见到Google可能造成危害的方式，要么是因为他们明确地把公司引向了一个违反企业道德的方向。外媒大多称任命皮查伊为CEO是为了应对公司舆论危机。

在佩奇和布林2岁时，出生于1955年的盖茨已经在1975年创办了微软公司。2008年6月27日，盖茨正式宣布退休，2014年盖茨不再担任微软董事长，而是转为技术顾问。

在微软联合创始人鲍尔默任职期间，微软虽然年利润大幅增长，但被谷歌、苹果等竞争对手颠覆了原本的商业模式，甚至错失了移动市场，鲍尔默也因此饱受争议。2013年8月23日，微软突然宣布鲍尔默将离任，鲍尔默和盖茨关系陷入尴尬。对当时的微软来说，如何挑选合适的CEO是一件相当棘手的事情。在这种内部权力争斗中，几经挑选和争论，微软在2014年2月4日宣布纳德拉成为新任CEO。

（编辑：惠州站长网）

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