互联网公司可以“放心死”？

章在朋友圈流传，一名网易前员工在文中说自己身患绝症，遭遇公司HR、主管多番威胁、保安驱逐等不合理待遇。

根据这位网易前员工爆料，自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。此后该员工与网易公司展开了几个月的交涉。

该前员工表示，HR和主管轮番威胁不让拿N+1、设陷阱阻拦该员工绩效申诉、看病期间被算旷工、强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

今天，网易公司就发布了两份声明，一份是表示，该员工离职前绩效确实不合格，该员工的前主管并未充分了解其患病情况。该员工在申请病假期间，公司在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情行为。向该员工和公众致歉，该员工谢绝过网易给出的“在N+1基础上额外提供12个月关怀金”的补偿方案，网易将继续与其沟通并提供帮助。

另一次是网易对内部员工发布说明。说明指出，2019年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。



 

易这样的大公司尚且都这样“无情”，其他公司会不会出现更多类似的案例。所以，选对公司对员工来说是件很重要的事。但是，有哪些公司可以让人心安理得，允许“放心死”和“放心病”呢?

刷屏式维权：今有网易，前有蓝标

此前，在2018年3月，一名蓝标前员工发布一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》的长文，诉说自己如何被裁员，引发媒体关注。

这名前蓝色光标员工表示，自己在公司呆了2年多，2017年，蓝色光标进行战略调整，开始裁员。他表示很支持也很理解公司这么做的原因。但是他所在的新业务组一直效益不好，所以也一直在裁员，每个人都做好了裁员准备。但后续，蓝色光标一步步寒了他的心。

（编辑：惠州站长网）

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