领英2019中国职场趋势盘点: 就业市场活力相对减弱,职场人更加积极求变
领英数据显示,全球人工智能领域的从业者中,仅有22%为女性,其余78%为男性,这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低;在招聘过程中,女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一问题更显严峻,只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素,而全球范围内这一比例为36%。平等和多元化,是全球职场共同关注的议题,也是与每个人息息相关的问题。领英通过大数据和人工智能技术,始终致力于减少招聘流程中的潜在偏见、打造平等和多元的职业机会和发展路径。 最后一点看似老生常谈,实则常谈常新:鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。数据发现,自2016年以来,在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。虽然当今竞争压力下实现工作与生活的平衡并非易事,但职场人并未放弃对于平衡的追求。领英数据表明,新技术让办公条件不再受限于空间和时间,弹性制工作也变得愈发可行。相信当工作方式更加人性化和有弹性,职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。 经济大环境进入增速放缓的阶段,加之新技术崛起、新工具涌现,职场人或许会经历迷茫和焦虑的阵痛。领英中国总裁陆坚表示,
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