那些干通信的年轻人，最终都去了哪儿？

设备商和运营商现在对企业内部员工的年龄结构也非常敏感。便宜、听话又好用的年轻人更受欢迎。30岁以上的员工，开始被嫌弃。(少部分有核心竞争力或资源的除外。)

说实话，通信行业这个圈子真的不大。运营商设备商就那么几家，如果你已经在H司Z司，或者在运营商，那你的选择余地几乎是零，只能在这几家跳来跳去。

其它陪跑的公司，虽然数量很多，但待遇和发展并不尽如人意，生存的压力和风险也很大。除非你能进入公司核心利益圈，成为骨干，不然真的有点前途渺茫。

离开通信行业，能去哪里?

通信行业不好待，那是不是可以考虑离开呢?如果离开，又能去哪呢?

根据小枣君的观察，通信人才外流的方向，主要分为以下几种，我简单地介绍一下。

IT企业

CT(通信技术)和IT(信息技术)融合的趋势实在是太明显，很多IT企业都打起了挖CT墙脚的主意。毕竟，双方在基础能力上的要求几乎是一致的，都是和软硬件打交道。

从细分专业领域来看，通信人才转岗IT，在数据中心、网络运维、信息安全方面，较为集中。

值得深思的是，顶尖互联网企业，例如BATJM，对通信行业人才并不算感冒，即使要人，都是喜欢要年轻人。

话说回来，现在互联网企业的日子也不好过，裁员时有发生，招人更不会像以前那么疯狂。

公务员

当年和小枣君一起入职的小伙伴，好几位都回老家当公务员了。

确实，公务员的工作相对稳定，且福利待遇有保障，加上一般都是在老家所在地当公务员，离父母近，便于照顾家庭、积累社会资源、进入人脉关系网络，所以有很大的吸引力。

公务员的弊端也是有的，大家心照不宣了。

创业

打工久了，当个人能力和社会资源积累到一定程度，就有人考虑创业了。有的时候是自己挑头，也有的时候是作为合伙人参与朋友的项目，如果能找到合适的项目，确实是一条不错的路子。

很多通信人都有自己的“副业”。尤其是一些已经干到了中层岗位的人，到了职业发展的天花板，找不到上升通道，就会选择开辟“第二战场”，找一些副业做，当副业达到了一定的规模，就全职投入进来创业。

当然，像小枣君这样头脑一热，什么都没准备就裸辞创业的，也大有人在。

基金创投

通信从业人员对行业的了解较为透彻，在这些年基金创投比较红火的时候，就有人加入相关职业，例如证券基金公司通信行业方向的研究员，还有科技创投公司的投资经理。起点高的甚至成为了合伙人。

这些年，5G、物联网、云计算、大数据和人工智能都比较火，基金证券和创投公司对有技术背景的人也算是比较青睐。不过，随着投资热潮的退却，这条路估计不会像之前那么好走。

高校老师

通信工程师跑去当老师也挺多的，毕竟有行业技术背景，表达能力一般也都不错。

不过，去的学校一般都不是很好。没办法，现在满大街的高学历人才，海归博士一大堆，985或211往往关注学历背景和留学背景，通信工程师这方面太吃亏了。

通信人一般去民办高校和职业院校多一点，无奈。。。

保险公司

嗯，你们没有看错，就是转行卖保险。

大家发现没?保险公司对通信公司尤其是H司Z司员工特别青睐。

细细想想，也很有道理。一方面这些公司的员工学历一般都不低，职业素质过硬，具备良好的培训基础。另一方面，这些员工好歹在所在社会人群中属于中高收入人员，经济基础还可以，身边的人脉关系网络也都具备一定的消费能力，且上有老下有小，关注家庭风险防范意识，所以是商业保险服务的潜在用户来源。

最重要的一点，保险从业人员的工作时间灵活，收入可观，所以很有吸引力。

我相信，大家身边一定就有不少同事转行成为了保险从业人员。

除了上述方向之外，还有一些年轻人工作若干年后，选择留学深造，一些女同事选择成为全职妈妈，照顾家庭和小孩，抑或者有一些老员工拥有一定的经济实力，移民海外。。。

最后的话

总而言之，每个人都有各自不同的家庭背景和经济基础，也有不同的顾虑和追求，所以，每个人的职业生涯走向都会有所不同。这里面还有很多运气的成分，很难复制模仿。

通信行业的整体衰退是必然趋势，即使是5G，也无法阻止衰退的发生，最多只能延缓衰退的速度。

如何面对衰退，如何规划自己的职业方向，如何调整自己的能力和资源，是老员工和新员工都需要考虑的问题。

希望这篇文章，能够帮助大家更好地思考这些问题。

（编辑：惠州站长网）

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