大数据之下，“流量为王”的法则从未过时
发布时间：2018-12-07 06:15:55 所属栏目：教程 来源：互联网
导读：汕头站长网（http://www.0754zz.com）表示淘宝、微信、百度等领先的互联网巨头都是基于网络效应而产生了巨大的价值，而在互联网流量红利逐渐消退之后，对于年轻的公司来说，谁获取了流量优势，谁就占据了竞争的主动权。拆分自58赶集的斗米在起步阶段即有58
 汕头站长网（http://www.0754zz.com）表示淘宝、微信、百度等领先的互联网巨头都是基于网络效应而产生了巨大的价值，而在互联网流量红利逐渐消退之后，对于年轻的公司来说，谁获取了流量优势，谁就占据了竞争的主动权。拆分自58赶集的斗米在起步阶段即有58同城和赶集网作为流量入口，这样的先天条件是其他白手起家的玩家无法比拟的。根据公开资料显示，目前斗米的用户数已达到7600万，为全国超过200万客户提供灵活用工一站式服务，构建了全国最大的灵活用工人才“活水池”，在细分领域已经遥遥领先并在招聘行业保持前三的位置。
基于移动互联网的用户规模，平台型企业相对来说比较容易获取大量的数据，但数据除了“量多”还需要“质好”。在这一点上，斗米基于服务和体验沉淀下来的C端和B端数据，价值要大得多。首先这些用户都是有着真实需求的，并且用反垃圾自动审核系统+人工审核的机制，增加用户留存，因此这些用户有着很高的重复上岗率，通过对他们的求职行为、需求偏好、地理位置等数据进行数据的处理和挖掘，带来更高效、便捷、精准的服务。
在产品上，斗米也在不断根据用户和商家的需求，推出矩阵式的产品，不断丰富产品的类型。2018年斗米在战略升级后对其产品也进行了升级，增加了精选页面，从求职者视角出发，将名企和全职岗位归为其中，并且在招聘页面上增加了视频、图文等展现员工精神面貌和企业文化，从用户视角出发与企业共同打造雇主品牌。
而针对B端需求，斗米也根据不同行业、规模、地域的商家，提供应需产品，通过技术与平台的聚合效应，聚合更多C端人才并强化B端岗位的精准匹配和撮合。例如“直聘通”和“点金直通车”，是斗米推出的两款线上招聘产品。“直聘通”产品通过用技术和算法将职位推荐给符合要求的求职者，企业可以从这些简历库里进行筛选，在保证求职不被频繁骚扰的同时保证了简历的质量。与行业里很多不保证效果，只按照简历下载数量计费的产品不同，“直聘通”按照电话的有效接听来计费，对于企业来说可以达到降低成本和提高了效率的目的。而“点金直通车”则是通过将商户招聘的岗位置顶，并且可以实现跨区域的展示，增加曝光的力度，以帮助商户实现快速、跨区域的招聘。 （编辑：惠州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
