与 30 家公司过招，得到了这章面试心法

其特点是面试周期长，往往第一轮面试通知你过了，让你回去等上十天半个月后，给你打电话通知你来第二轮面试。面试要求穿正装，带好各种证件，面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证，甚至是四六级考试证等等，麻烦至极。即使你一路过关斩将过了终面，薪资也给不了多少。大家都是要养家糊口的，都是忙着找工作，谁有时间和你耗上十天半个月呢？

不尊重人的公司

我这里说的不尊重人，不是指的是面试过程中对你人身攻击，而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官。举个例子，比如你工作十年，你去面试一个技术总监的职位，对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官，这个面试官如果是走过场可以理解，但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加 virtual 关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些刁钻的问题，或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官，比如问你 TCP 协议头有多少个字段，每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒，要么直接怼回去。

技术之外的关注点

除了技术上的东西，面试中还有其它方面需要思考，这些东西有时候可能比你直接面试通过一家公司还重要，因为其中有一些是关系到你整个职业发展的：

第一，如果你的工作年限不长，尤其是渴望在技术方面有一定的造诣，那么你首先考虑的应该是新的单位是否有利于你技术上的成长，而不是把眼光放在三五千的工资差距上。另一方面，如果想转行的同学，比如从客户端转服务器，从 C++ 转 Java，那么不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛，要把目光放长远一点。

第二，一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少，但实际上即使你全程面试下来都很完美，可能最终也会因为在招聘信息范围内提出的薪资要求“太高”而不被录取。

第三，一些根本不想去的公司，如果你有时间的话，去面试积累下经验也不是什么坏事。

第四，面试的时候，同时也是你在考察面试官，一般面试官问你的问题，你能回答出来的在百分之八十左右，这样的公司可以考虑去入职，你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目，那么一旦你入职，你的技术天花板可能也就在那里了。

第五，面试的时候聊清楚你将来的职位内容，避免进去客串一些不想做的工作。

第六，遇到不会的面试题，不要直接就否定自己，可以尝试着去和面试官沟通一下，或者要求给点提示或者思路。

第七，不要轻视笔试中的一些数学智力题目，认真作答，试问算法不也是数学智力题吗？

第八，自信一点，每个人的经历和经验都是独一无二的，面试的时候，一些特定领域的问题，回答不出来也不要太在意。

上边这些就是我经过与 30+ 家公司过招，引发的关于面试的思考，希望对阅读的朋友有所帮助。

因为个人经验能力有限，而且限于篇幅，很多地方也不便详细展开，读者如果有什么想法或者指教，，欢迎交流探讨。

（编辑：惠州站长网）

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