看到这个后台框架你还会这么想吗

自去年 4 月份开始，在社交媒体或网站上，关于甲骨文中国区研发中心裁员的消息就不断流出。去年 5 月份，据知情人士透露，作为全球裁员计划的一部分，甲骨文裁减了其在华研发团队。彼时，甲骨文在华研发中心拥有约 1600 名员工，首批就裁掉了 900 余人，北京地区就有 500 多人离职。甚至有消息爆出甲骨文将砍掉整个北京研发中心，当时的大规模裁员被视为甲骨文要关闭其在华研发部门，甚至退出中国市场的前奏。

“实际上我们做得很好，没有要退出中国”，甲骨文公司中国区副总裁吴承杨曾在接受媒体采访时如是说。

关于裁员细节，据甲骨文内部员工透露，HR 在与员工谈及裁员时非常谨慎，没有谈论任何关于裁员的字眼，说的最多的就是“调整”和“影响”，裁员的态度强硬，没有商量的余地，但公司给予的补偿还不错，不少员工拿到了 N+6。

消息一出就引起了激烈讨论，网友们纷纷表示，“被裁出了幸福感”。而最近曝出的裁员风波同样引来了网友的热议：

这才是真正的裁员新闻，明摆着告诉你：我就是裁员了，我有补偿，甚至比国家标准还高。

这是别人家的公司，最近的柠檬吃得有点多!

最遵守中国法律的是外企。

InfoQ 记者也采访到了一位此次“不幸”被裁掉的甲骨文员工，他表示：

N+6 的补偿是普遍现象，公司甚至有人拿到了 N+8，甲骨文还找了咨询公司帮助员工介绍工作，被裁员工们拿钱走人欢天喜地。

但是，也有一些不一样的声音认为：

其实甲骨文这次裁员补偿虽然给的不少，但是很多被裁员工年龄普遍偏大，又恰逢赶上疫情期间，所以他们短期找工作压力挺大的。年轻员工拿到这些是不少，上岁数的拿的这部分钱其实不多。

裁员补偿 N+6 是什么意思?

这里的“N”指的是工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动法”)第四十七条“经济补偿计算”的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，为什么会有 N+1?根据劳动法第四十条“无过失性辞退”的相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后(也就是所谓的 N+1)，可以解除劳动合同：

(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，正常情况下裁员的经济补偿为 N，仅有以上三种法定情形解除合同，且未提前 30 日通知劳动者的，经济补偿为 N+1。 N+1、N+2 等补偿方式并非劳动法中强制规定的内容，更多的是企业为了尽快解决裁员问题而使用的策略，就像甲骨文裁员给出的 N+6 的补偿，仅代表用人单位和劳动者能够达成共识，用人单位主动多支付给劳动者的补偿。

昔日硅谷巨头为何频频裁员?

1989 年，甲骨文正式进入中国市场，这是第一家进入中国的世界软件巨头。据百度百科公开信息显示，2002 年 10 月，甲骨文在深圳成立了第一家甲骨文中国研发中心，随后多个研发中心落地中国。

据了解，目前甲骨文在中国共设有 5 个研发中心，分别位于北京、深圳、南京、苏州和上海。其中，北京研发中心是其在中国最大的研发中心，主要包括中国研发开发中心和解决方案中心，负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发。

原有业务供血不足

甲骨文公司长期以来一直是中国企业和组织数据库管理系统的主要供应商。刚进入中国市场时，国内的数据库系统市场还存在大片空白，目前较为知名的数据库公司的成立都晚于甲骨文进入中国的时间。中国电子科技集团公司(CETC)成员单位人大金仓，成立于 1999 年;达梦数据库有限公司成立于 2000 年;神舟 OSCAR 成立于 2003 年前后;南大通用成立于 2004 年......

（编辑：惠州站长网）

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