创业不需要苦情剧，如何敞亮地解决股权纠纷？

绝大部分人其实都是普通人，只要是普通人，往往在变化来临的时候会条件反射地抵触。而 “拥抱变化” 则倡导人们在遇到变化或困难的时候，要用积极的心态去面对、去克服;更深层次的，我们如何能去主动打破舒适区，去创造变化甚至创新。

部分老员工在一个工作环境中工作久了以后，往往会进入舒适区，所以会出现工作状态下降和工作能力上落伍等现象。如果遇到这样的情况，我会选择：坦诚指出其不符合价值观的事实，给予一定的改进机会。如果无法改进，会选择忍痛请他走。

要知道，往往对老员工最有感情的其实是创始人本人，但是咱们创始人更需要明白，我们来创业本质目的不是来交朋友的，而是时刻想着如何把企业做强做大，这样才能对得起这艘船上的绝大部分人。

峰小瑞：假如你是这位二号员工韩东辉，你会怎么处理这件事?

认同 “兄弟阋墙，不出恶声” 。

（编辑：惠州站长网）

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