创业不需要苦情剧,如何敞亮地解决股权纠纷?
发布时间:2017-03-03 00:43:12 所属栏目:创业 来源:峰瑞资本
导读:副标题#e# 前两天我们被《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者 》和《展程 CEO 陈羽翔回应:确实给老韩 200 万,创业初期没有明确的股权承诺 》这两篇文章刷了屏。 一位创业者和我们说, “很巧,这类纷争很多公司都有,特别是挣
绝大部分人其实都是普通人,只要是普通人,往往在变化来临的时候会条件反射地抵触。而 “拥抱变化” 则倡导人们在遇到变化或困难的时候,要用积极的心态去面对、去克服;更深层次的,我们如何能去主动打破舒适区,去创造变化甚至创新。 部分老员工在一个工作环境中工作久了以后,往往会进入舒适区,所以会出现工作状态下降和工作能力上落伍等现象。如果遇到这样的情况,我会选择:坦诚指出其不符合价值观的事实,给予一定的改进机会。如果无法改进,会选择忍痛请他走。 要知道,往往对老员工最有感情的其实是创始人本人,但是咱们创始人更需要明白,我们来创业本质目的不是来交朋友的,而是时刻想着如何把企业做强做大,这样才能对得起这艘船上的绝大部分人。 峰小瑞:假如你是这位二号员工韩东辉,你会怎么处理这件事? 认同 “兄弟阋墙,不出恶声” 。 (编辑:惠州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |