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的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。

从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。

了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，扬长避短。同时注意不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下负面印象。

No.2 雇用压力和暗示

这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。有人曾做过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远; 而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价要远好于另外一组。

当然，应聘者不容易知道面试官的雇用压力，但是在面试中，面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会比较隐晦。比如，面试官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。对于不够自信或者面试紧张的应聘者可以抓住这样的暗示来增强自己的信心。

No.3 优势心理

面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。作为应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，自信且有底气地呈现自己的优势与价值。面试本身也是一场双选。

No.4 赏心悦目

（编辑：惠州站长网）

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