马云的“周一见”落定，“风清扬”隐退梦近在咫尺

2013年9月10日，马云披露了阿里巴巴集团的合伙人制度，当时马云表示：从2010年开始，集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每年选拔新合伙人加入。在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程。在3年试运行基础上，已经产生了28位合伙人，阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了。

本次"退休"传闻前，今年7月27日阿里发布的2018财年年报（20-F文件）中，详述至2019年要完成对VIE架构进行调整。

阿里的主要业务公司有6个，这些公司被注册在开曼和英属维尔京群岛的5个VIE公司控制，马云和谢世煌控制了4个。这次调整主要为减少马云和谢世煌的个人控制力，改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制。

上图为调整改进后的VIE架构控制方式，在VIE实体之上有多层法人实体和自热人，再辅以合同安排，目的是为规避“关键人风险”。

值得关注的是，目前，在阿里巴巴的人才架构体系中，70后、80后全面接棒。

阿里巴巴集团官方网站上，排列着多位高管的头像，包括首席执行官张勇、阿里云总裁胡晓明、B2B事业群总裁戴珊、阿里巴巴文化娱乐集团总裁杨伟东、淘宝总裁蒋凡、天猫总裁靖捷等。这些多数是70后，但不乏80后，比如淘宝总裁蒋凡就是80后。

正如马云最新在接受媒体采访时称：“我与我们的高层10年前坐下来，问如果阿里巴巴没有了我该怎么办？我很骄傲阿里巴巴现在的治理制度、企业文化和源源不断的人才梯队，允许我走开而不至于带来破坏。”

马云的“风清扬”之梦，也许终于可以再近一点了，终于可以“挑灯看剑回望人海起落，扬帆与岁月放歌”。

（编辑：惠州站长网）

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