互联网公司福利缩水指南:出国团建变成在公司抓娃娃
从上个月开始,领导每周一天以团建名义开始带我们出去吃饭,公司周边高档一点的餐厅都被大家尝过了,大家心里偷着乐,看这架势出国团建档次一定不会差。结果,上面迟迟没让我们办签证,更让人心寒的是,开始传出我们品牌公关部门要被整个裁掉的消息,这时我们才知道,前一阵的饭局都是“鸿门宴”。 过了几天我们被通知要叫去轮流谈话,私下里几个要好的同事已经开始互相推简历了,并且挨个请了年假。别的部门一看我们轮流请年假,也差不多知道了我们发生了什么事,人人自危。原本的出国团建变成了放年假,我这几年忙得不知年假为何物,突然有了7天年假,却不知道该去做什么。 这家公司其实算是我待过的福利最好的公司了:年终奖x2,每年一天福利年假,工作年限越久年假越长,在公司待的时间越久,福利年假也越多。每周四定期茶歇,部门月度/季度团建有专项预算,节假日/生日/入职纪念日发放红包。到了年底,我们会给客户送年终礼物,红酒、钢笔、礼盒什么的,多的我们会自己拿回家,或者给我们的家人。 这些福利倒也谈不上对我的生活有什么实质上的帮助,主要是可以多休息一天,以及购买一些便宜商品。福利就是一家公司业绩的象征,干好了有肉吃,干不好一定只能喝西北风。团队的氛围本就是一种软实力,需要很多细节,没了这些福利会不爽,但也不会到离职的程度。 相比之下,我之前那家公司五险一金只按最低标准缴纳,没有其它福利,工资还被随意扣减。以至于我在找下份工作的时候,公司福利成为了我的重要考虑因素。 今年我司的福利缩水,我们都是心知肚明的,不用老板解释,无非是业务经营不善,业绩不好。同事之间平时的讨论也是跟行业状况、监管环境有关。我一直在做我们的用户调研,其实我心里是很认可小微金融服务这件事的,我聊到了很多实实在在的案例,但是大环境不允许我们乐观。 互联网金融行业从去年开始就接连爆雷,今年315期间,我们也是做足了准备。但是行情到了下半年逐渐变坏,公司为了保存实力,第一个动刀子的一定是我们这种锦上添花的部门。 如果我是管理者,我会从三方面来考虑员工福利的事。一是实在的金钱奖励,比如季度奖金、重大项目奖金;二是团建预算,需要拉近情感、保持团队的凝聚力,这一块我也会每个月抽出一天时间和员工保持联系,用不完的预算也可以部分折算成季度奖金;三是休假性奖励,这类福利可以多一些,给团队成员充分的带薪假,处理个人和家庭事务。 04 集体照、女生节活动没了 但幸好一日三餐还免费 林雨 | 头部在线旅游企业员工 现在的公司我来了两年多,福利还算不错,软性福利特别好。早饭晚饭宵夜都免费,有早班车和晚班车,设施有母婴室、化妆室、健身房,茶水间、休息室,都做的挺不错。公司每年有年会,很久之前会有国外的年会,但现在人太多带不动。 但公司的年终奖我不是特别满意:我们公司是根据绩效,最多四、五个月,少了是两个月,也有没有的。团建我也不是特别满意,我们是整个公司每人每年一次1000元经费,时间1天,只要去外地就会超支,其他钱需要自己垫付。 今年公司福利变化还是挺大的。之前每年都有年终集体照活动,今年没有了;之前比如十一节假日,整个部门都看不到人,在保证工作完成的前提下,可以集体请假团建,但今年公司比较动荡,有过裁员,任务也比较重,所以没太多时间去休假;之前六一、男生节、女生节等都会办活动,但今年这些小节日的庆祝也都没有了;很多之前经常组织的活动今年也都没有了。 (编辑:惠州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |